PEMEX
Ipulsa espacios laborales incluyentes y libres de discriminación
Estrategia de Inclusión Social Institucional de PEMEX y el PNUD, un ejemplo de espacios laborales incluyentes y libres de discriminación
Para el PNUD en México el compromiso con la inclusión ha sido claro, y muestra de ello es la Estrategia de Inclusión Social Institucional (EISI) que, desde 2015, se implementa junto con Petróleos Mexicanos (PEMEX) y que busca construir espacios laborales libres de discriminación.
La EISI promueve políticas de integración laboral para grupos en situación de vulnerabilidad; principalmente, mujeres, personas con discapacidad y población de la diversidad sexual. Algunos de los resultados alcanzados son:
Elaboración del proceso institucional de atención de casos de discriminación, acoso laboral, y hostigamiento y acoso sexual, que ha beneficiado directamente a la población perteneciente a la diversidad sexual.
Modificación de la cláusula 105 del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), a partir de lo cual, ya es posible llevar el registro de derechohabiencia para mujeres, hombres y parejas del mismo sexo.
Los servicios de salud en PEMEX están comprometidos con la atención libre de prejuicios y discriminación, prueba de ello son los casos de trabajadoras transgénero que han recibido apoyos puntuales en sus procesos de terapia de remplazo hormonal.
Materiales autodidácticos de sensibilización
A partir de estos logros, PEMEX, acompañado por el PNUD, ha sido reconocido positivamente en foros regionales como La Milla Extra: más allá de las leyes de identidad de género para promover la inclusión social y económica de las personas trans en América Latina
Mitos sobre la comunidad LGBT. 